Бизнес-партнер по персоналу (HR BP)

«ПЯТЁРОЧКА» – это команда из 200 000 профессионалов своего дела

35 современных распределительных центров обеспечивают свежими продуктами 19 000 магазинов по всей России

Если ты готов покорять вершины и достигать амбициозных целей вместе с нами, направляй отклик на вакансию

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Поддержка бизнеса по вопросам управления персоналом во всех аспектах и экспертизах;
• Зона ответственности - кластер (группа магазинов 25-30 точек);
• Формирование культуры партнерства и атмосферы предпринимательства в магазинах кластера;
• Управление вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников: анализ итогов опроса, разработка и реализация планов мероприятий по повышению уровня удовлетворенности и вовлеченности;
• Работа по поддержанию HR бренда;
• Организация работы по повышению уровня NPS: анализ итогов опроса в закрепленной группе магазинов совместно с директорами, выработка корректирующих мер, сопровождение их реализации;
• Управление и ответственность за достижение HR-показателей в кластере: комплектность, текучесть персонала, доля собственного персонала, NPS;
• Совместно с бизнес-подразделениями управление показателем EBITDA в закрепленной группе магазинов;
• Управление бюджетом по расходам на персонал в зоне ответственности;
• Управление комплектностью магазинов;
• Реализация программ подбора, обучения и развития, адаптации и оценки персонала кластера, формирование кадрового резерва;
• удержание персонала, проведение мероприятий по снижению текучести и выбытия;
• Подготовка HR отчетности;
• Реализация HR проектов компании, в том числе собственных проектов в регионе

Подбор персонала:

• обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых магазинов);
• организация подбора персонала, в том числе, самостоятельный поиск кандидатов на позиции: директор магазина-партнер, администратор, продавец- кассир, старший продавец-кассир;
• разработка мероприятий по поиску и привлечению кандидатов в партнерстве с центром подбора.

Адаптация и Развитие:

• организация и проведение тренингов для персонала, развитие ключевых компетенций команды кластера;
• формирование кадрового резерва на позиции: директор магазина, администратор;
• разработка и реализация мероприятий по адаптации сотрудников.

Сопровождение ведения кадрового делопроизводства:

• удалённое КДП - помощь и консультирование директоров магазинов по вопросам взаимодействия с HR-порталом.
• Решение сложных кейсов собственными силами.

ЧТО ДЛЯ ЭТОГО НЕОБХОДИМО:

• высшее образование;
• опыт работы в должности тренер, менеджер по подбору, менеджер по персоналу в единственном лице (продуктовый ритейл, банки, телеком и др.), рекрутер, а также в операциях ( с желанием развиваться в НR);
• Опыт управления группой магазинов, распределенной группой сотрудников - будет вашим преимуществом;
• нацеленность на результат, ответственность, готовность к динамичной работе;
• ориентация на работу с людьми, желание развивать себя в HR;
• уверенный пользователь прикладных офисных программ, в том числе Excel, P. Point;
• умение работать в режиме многозадачности;
• готовность к разъездному характеру работы в локации закрепленной группы магазинов;
• Высокий уровень организованности и самостоятельности, умение расставлять приоритеты, строить свой рабочий день и рабочую неделю.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• График работы: 5/2 с 9.00 до 18.15, в пятницу с 9.00 до 17.00;
• Место работы: Салехард,Харп, Лабытнанги,Надым,Пангоды
• Фиксированный ежемесячный оклад + полугодовой/годовой бонус по результатам выполнения KPI;

Работа в Пятерочке – это:

• Официальное трудоустройство с 1го дня, полный соц. пакет;
• Фиксированные даты выплаты зп, 2 раза в месяц;
• Скидка сотрудника в магазинах сети Пятерочка, Перекресток;
• Скидки от партнеров компании в приложении PrimeZone;
• Медицинская страховка со стоматологией (после 3 месяцев работы в компании);
• Страхование выезда за рубеж, страхование жизни от несчастного случая и тяжелых заболеваний;
• Профессиональные консультации юристов, психологов и экспертов по финансам, налогам и ЗОЖ;
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях;
• Подарки детям сотрудников, частичная компенсация стоимости путевки в детский оздоровительный лагерь;
• Оплата мобильной связи;
• Премиальное банковское обслуживание;
• Яркие корпоративные мероприятия;
• Возможности карьерного развития в рамках всей торговой сети;
• Корпоративные программы обучения для всех сотрудников.