Руководство отделом (10 человек - офис, контроль работы менеджеров по подбору персонала) Определение политики развития компании. Стратегическое планирование и постановка задач развития компании. Финансовое планирование и управление ресурсами компании. Проведение финансового анализа деятельности компании. Организация отчетности перед директором. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Внедрение системы оценки персонала Ведение блока материального стимулирования от начисления до выдачи з/п Организация активного подбора персонала, формирование кадрового резерва, мониторинг рынка труда, составление обзора з/п собственными силами. Разработка договора «О подборе персонала», ведение договорной и претензионно-исковой работы. Систематизация и учет заключенных договоров.

1. Основная функция - Организация договорной и претензионной работы по всем аспектам деятельности фирмы более чем по 10 объектам строительства одновременно, в том числе: Заключение и ведение субподрядных договоров; Заключение генподрядных договоров; Заключение и ведение общехозяйственных договоров. Участие в переговорах по вопросам условий финансирования и формирование финансовых планов по субподрядным работам. Совместно с ПЭО и ПТО контроль за исполнением подрядных договоров по актам выполненных работ и формам КС-2 КС-3 КС-6А М-29 2. Защита интересов Общества во всех судебных инстанциях (Судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах), административных, правоохранительных органах и других государственных, муниципальных и общественных организациях, обеспечение соблюдения законодательства в деятельности; 2. Подготовка обоснованных ответов при отклонении претензионных и исковых требований контрагентов Общества. - разработка внутренних документов (регламенты, Положения, стандарты); 4. Ведение установленной отчетности по претензионной – исковой и другой работе. 6. Заключение производственных и хозяйственных договоров (контрактов), подготовке заключений об их юридической обоснованности, их визирование, хранение и учет. 7. Осуществление контроля, за заключением договоров. 8. Ежеквартальное предоставление руководству информации о состоянии договорной работы. 9. Участие в рассмотрении вопросов о ликвидации дебиторской задолженности. 10. Разработка или участие в разработке внутренних документов предприятия. 11. Правовая экспертиза проектов приказов. 12. В соответствии с установленным порядком оформление документов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. 13. Подготовка, самостоятельно или совместно с другими подразделениями (отделами, службами), предложения об изменении действующих или отмене утративших силу или принятых с нарушением действующего законодательства приказов, др. нормативных актов. 14. Работа по систематизированному учету и хранению нормативных документов, производил отметки об их отмене, изменениях и дополнениях. 15. Разработка предложений в пределах своей компетенции по осуществлению мероприятий: - по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины; - обеспечению сохранности имущества; - регулированию социально-трудовых отношений. 16. Создание, реорганизация и ликвидация юридических лиц, сопровождение их деятельности, внесение изменений в учредительные документы.

Расследование уголовных дел, а также производственных травм. Прием граждан по жалобам и заявлениям. Уголовное преследование, подготовка уголовного дела и направление в суд, поддерживание государственного обвинения в суде, общий контроль за соблюдением законности. Достижения в области углубленного изучения уголовно процессуального кодекса РФ, порядок работы государственных учреждений, взаимоотношение ветвей власти, совместная работа по оказанию правовой помощи иностранным государствам в рамках предусмотренных законодательством РФ.

юридический