Кадровое делопроизводство

подготовка и выпуск кадровых документов и документов по личному составу; - учет личного состава подразделения в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; - оформление приема, перевода и увольнения работников, а также другой установленной документации по кадрам; - формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - ведение учета предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - работа по организации и ведению воинского учета, своевременное предоставление отчетов; - оформление документов для направления работников в служебную командировку; - формирование документов для архивного хранения. - составление установленной отчетности; - изучение движения и причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по их упорядочению; - обеспечение адаптации вновь принятых работников в процессе приспособления к содержанию и условиям трудовой деятельности, социальной среде и корпоративным нормам, совершенствование их деловых и личных качеств; - контроль над прохождением испытательного срока вновь принятых работников; - осуществление контроля за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя организации; - осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. - организация внутреннего и внешнего подбора персонала, в т.ч. взаимодействие с агентствами по подбору персонала, службами занятости населения и пр.; - проведение собеседований с кандидатами, отбор кандидатов для представления руководителям структурных подразделений по направлениям деятельности; - изучение рынка труда, анализ ситуации на рынке труда и вакансий по условиям найма работников; - изучение и анализ поступающих резюме от кандидатов на работу; - уведомление кандидатов о принятых в их отношении решениях; - организация обучения работников Филиала по программам вводного курса, управленческих навыков, профессионального и дистанционного обучения; - оценка персонала при трудоустройстве (основное и вспомогательное производство) - наградная работа в Филиале, в т.ч. формирование пакета документов с соблюдением требований Предприятия и представление его в ДУП для утверждения на комиссии Предприятия по наградам; - штатная численность предприятия более 1200 единиц.

юриспруденция

1

1

1

1

1

1