Euroinvest Development: как не превратить свою карьеру в долгострой

ЕВРОИНВЕСТ ДЕВЕЛОПМЕНТ

http://eid.spb.ru

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование

Вакансии компании
Виктория Смирнова
начальник отдела кадров Euroinvest Development
Чтобы успешно справляться с новыми задачами, начните воспитывать в себе лидерские качества и умение выстраивать коммуникацию. Начать делать это нужно еще будучи рядовым сотрудником, тогда и коллеги, и руководство будут считать вас лучшим кандидатом на повышение.
Почему кто-то буквально взлетает по карьерной лестнице, а некоторые топчутся на месте? Причины могут быть разные — от недостатка необходимых компетенций у самого сотрудника до отсутствия возможностей для дальнейшего развития в компании, где должности годами занимают одни и те же люди. Если вас не устраивает текущее положение дел, пора действовать. Например, попробовать себя у санкт-петербургского застройщика Euroinvest Development, объединяющего людей самых разных специальностей. Виктория Смирнова, начальник отдела кадров Euroinvest Development, рассказывает, что в компании созданы все условия для того, чтобы построить карьеру, и делится советами с соискателями, с чего стоит начать и какие навыки нужно развить, чтобы добиться успеха на работе.
Euroinvest Development: как не превратить свою карьеру в долгострой

— Итак, как соискателю, который хочет двигаться по карьерной лестнице, выбрать компанию и понять, что в ней есть перспективы роста?

— Как и дом, карьера должна строиться на прочном фундаменте. Поэтому прежде всего необходимо найти область, в которой соискателю было бы интересно продвигаться, получать новые знания и навыки, а также определить, какое направление может открыть перед ним широкие перспективы для профессионального роста. К примеру, строительство — это один из наиболее динамичных секторов экономики, а также обширная и многопрофильная отрасль, которая объединяет людей самых разных специальностей. Здесь одинаково востребованы как профильные специалисты — рабочие, менеджеры проектов, инженеры, архитекторы и конструкторы, так и маркетологи или работники из сферы ИТ-технологий.

— А какие специалисты востребованы в Euroinvest Development?

— Сейчас, например, у нас открыты вакансии менеджеров по продажам, специалистов в области финансов и юриспруденции. Полный список вакансий можно найти на странице нашей компании.

— Какие профессиональные качества помогают новым сотрудникам вашей компании добиваться успеха?

— Сегодня любая профессия связана с постоянным развитием: появляются новые компьютерные программы, технологии производства и строительства, более современные материалы и оборудование. Не нужно жалеть времени и денег, чтобы их освоить. Любой сотрудник может достигнуть больших успехов, если он повышает квалификацию и глубже изучает свою профессию, посещает дополнительные курсы и осваивает смежные специальности.

Руководство обязательно обратит внимание на работника с широким набором компетенций и доверит ему более ответственную работу. Например, руководитель отдела, как правило, отвечает за бюджет своего подразделения. Если вы стремитесь к этой должности, будет полезно изучить систему бюджетирования, которой пользуются в вашей компании, или посетить курсы управленческого учета, чтобы научиться говорить с финансистами на одном языке.

— А если говорить о личных качествах? Что, помимо профессиональных компетенций стоит развивать в себе, чтобы претендовать на более высокую должность?

— В Euroinvest Development ценятся такие качества, как порядочность, доброжелательность, искренний интерес к своей работе, вовлеченность и нацеленность на результат. Не менее важны самостоятельность, критическое мышление, способность слушать и слышать собеседников. Все это делает работника ценным членом команды, который достоин повышения.

— Зачастую ведущего специалиста от начальника отдела отделяет всего один шаг. Как его преодолеть?

— Для того, чтобы перейти от режима «отвечаю за свою работу» к режиму «отвечаю за работу своего отдела», нужно перестроить мышление: научиться делегировать задачи и контролировать их выполнение, самостоятельно принимать сложные решения. Коллеги станут подчиненными — теперь нужно будет управлять командой, мотивировать, разрешать конфликты и завоевывать авторитет.

Поэтому для того, чтобы успешно справляться с новыми задачами, начните воспитывать в себе лидерские качества и умение выстраивать коммуникацию. Начать делать это нужно еще будучи рядовым сотрудником, тогда и коллеги, и руководство будут считать вас лучшим кандидатом на повышение.

— Ваш бизнес стремительно растет. Означает ли это, что и карьеру в Euroinvest Development можно построить так же быстро?

— Важно понимать, что тот или иной человек вкладывает в понятие «карьерный рост». Повышение не всегда означает смену должности. Такая возможность есть у каждого сотрудника с необходимым набором компетенций. Так, в нашей компании сотрудники растут не только по привычной вертикали «специалист — старший специалист — руководитель», но и по горизонтали: по сложности проектов и уровню ответственности, по объему задач и, конечно, по зарплате.

У нас в коллективе много историй успеха, связанных как с повышением, так и расширением компетенций. Сотрудница, которая пришла к нам на позицию офис-менеджера, стала специалистом по сопровождению сделок, а ведущий архитектор за полгода выросла до руководителя отдела. Я сама пришла в компанию менеджером по персоналу, меньше чем через год мне предложили должность ведущего специалиста, а чуть позже — начальника отдела кадров. И такие примеры есть не только в офисе, но и на строительной площадке. Благодаря высокому профессионализму производитель работ через год был назначен начальником участка. Инженера технического надзора сначала повысили до руководителя отдела, а сейчас он занимает должность директора департамента технического надзора и контроля качества. Такой стремительный профессиональный рост стал возможен во многом и потому, что Euroinvest Development быстро увеличивает свою долю рынка: уже сейчас на нашем счету 6 успешных проектов.

— А что, наоборот, может помешать молодому специалисту развиваться в профессиональном плане?

— В первую очередь, смутное представление о дальнейших шагах в карьере. Составьте список обязанностей, задач и личных качеств, которые требуются, чтобы подняться на следующую ступень. Не стесняйтесь проявлять инициативу и демонстрировать соответствующие навыки: пусть это будет координация проекта с коллегами из других отделов или идея, как сократить расходы. Руководство это заметит, и вы станете первым в списке на кадровое повышение.

— Что бы вы хотели сказать соискателям в завершение нашей беседы?

— Выбирайте динамичную компанию, старайтесь адекватно оценивать свои сильные и слабые стороны, развивайте нужные навыки, ответственно подходите к делу, тогда вы сможете достигнуть высоких результатов в любой работе.